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              包頭市:培育技能人才 服務產業發展

              創建時間:
              2021-09-14 09:21:17
              來源:
              中國組織人事報

              近年來,包頭市充分發揮老工業基地技能人才資源優勢,加大政策扶持、平臺支撐、激勵保障力度,培養造就一支適應重點產業高質量發展需要的高技能人才隊伍。

              政策先行有“溫度”。先后出臺進一步完善高技能人才培養激勵、全面推進技能振興等政策。深入實施“聚匠工程”“高技能人才振興計劃”和“關鍵技能帶頭人計劃”,組織開展“包頭工匠”推薦評選活動。目前全市高技能人才總量達到17.3萬人。

              平臺支撐有“深度”。建立市級高技能人才公共實訓基地,通過“以獎代補”鼓勵條件成熟的行業企業建設高技能人才工作平臺,推動構建“1+N”高技能人才實訓基地,實現每年新增高技能人才3000人以上。依托包鋼集團、一機集團等大型骨干企業,建成國家級高技能人才培訓基地8個、自治區級11個,建成國家級技能大師工作室12個、自治區級25個。推動職業技工院校聘請市內各大中型企業高技能人才擔任對口院系副院長(副主任)或特聘教授,開展產教融合,促進校企合作,每年培養企業新型學徒1000人以上。與西門子公司等合作建立高技能人才國際認證分支機構,每年培育國際認證高技能人才100名左右。

              激勵保障有“力度”。將高技能人才引進納入全市人才引進支撐保障體系,在科研支持、崗位激勵、生活保障等方面與引進高層次人才享受同等待遇。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才,最高給予個人20萬元、用人單位10萬元資金支持,對選拔培育的“特技技師”“首席技師”“優秀技師”分別給予20萬元、10萬元、3萬元一次性獎勵。建立以職業技能大賽為主體、企業崗位練兵為基礎的技能競賽選拔體系,累計推薦高技能人才2萬多人次參加各類競賽選拔,226人獲得國家級、自治區級技能競賽獎項。推行以職業能力和工作業績為導向的技能人才評價認證體系,建成了社會化的技能人才評價機構網絡,累計開展技能人才評價鑒定22.91萬人。


              [責任編輯:李彩英]



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